Şöyle bir etrafa baktığınızda düzgün giden bir şey görürseniz orada mutlaka birbirleriyle uyumlu çalışan, işleyen bir mekanizma vardır.
Örneğin; bir arabanın jantlarıyla lastikleri birbirine uyumlu olursa, araç kaza riski olmadan düzgün şekilde ilerler. Fakat lastikle jant birbirine uyumlu olmadığı zaman tekerlek yalpalayarak kaza riski en üst seviyede ilerler ve bir müddet sonra kaza kaçınılmaz olur ki ekonomi çarkı da böyledir.
Geçtiğimiz günlerde memleketimizin kıymetli iş adamlarından bir abimizle sohbet ederken bu konuya dikkat çekerek İşçi ve işveren arasında uyumun ekonomiye katkısı hakkında faydalı bir fikir alış-verişi gerçekleştirdik.
Kimi işverenlerin personel alımında ve iş devamının sağlanmasında yeterince gelişemediğini bu yüzden işci-işveren arasında kopukluklar oluştuğunu örneklerle konuştuk.
Mesela herhangi bir firma ihtiyacı olduğu pozisyona personel alımı yapıyor, gayet güzel giden uyumda birden bire o elemanı o pozisyondan alıp bir alt pozisyonda görevlendirerek, iş ilanında paylaşılan iş bölümüyle alakasız işler yaptırılmaya çalışılıyor. Bu da personel üzerinde olumsuz etki yapıyor. İtiraz edildiğinde çalışan kişiye ikna edici bir açıklama dahi yapılmadan ya bu pozisyonu kabul edersiniz ya da kapı deniliyor.
Bu ve benzeri durumlara ister mobing diyelim ister işverenlerin insan ilişkilerinin zayıf olması diyelim isterse de kurumsallaşamama problemleri diyelim ama ortada bir vaka olduğu gerçeği vardır.
Bunların çözümü için işçi ve işveren arasında uyumu sağlayacak iki tarafında menfaatine olacak çareler üretilebilir.
Nasıl ki bir yere iş başvurusu yapan kişilerden "cv" isteniyorsa, benzer uygulamalar işverenler için de yapılabilir.
Nasıl mı?
Kısaca anlatayım
Bir kişi iş yeri açarken işin ehli olduğuna dair belgelerin yanında psikolojik sosyolojik kişisel gelişim testlerine tabi  tutularak işin ehliyetini almaya hak kazanana bu izin verilebilir.
Ayrıca her yıl belli tarihlerde kişisel gelişim seminerleri düzenlenmesi hem çalışanların hem de işverenlerin katılımı zorunlu tutulursa, insan ilişkilerinin gelişiminde etkin fayda sağlayacağı tartışılmazdır.
Sonuç olarak işçi+İşveren uyumu sağlanınca, dişliler sağlıklı işler ve düzgün ekonomi oluşmasına yol açar.